La CEPB advierte que la fijación del haber básico debe ser fruto de una negociación directa y no de una imposición que contravenga la normativa vigente. Califican de incongruente la demanda de la COB
La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) manifestó este lunes su rechazo a la propuesta de la Central Obrera Boliviana (COB) de incrementar el salario básico en un 20%. La entidad advirtió que imponer este ajuste de forma generalizada vulnera la normativa actual y el derecho a la negociación directa.
Según un comunicado oficial, la CEPB calificó la medida de “incongruente e inaceptable”, fundamentando su postura en el Decreto Supremo 5516. La CEPB centra sus argumentos en estos tres ejes principales:
Vulneración Legal: El DS 5516 establece que el salario básico se negocia de forma individual o colectiva por empresa, no por imposición nacional uniforme.
Capacidad de Pago: Tras el reciente ajuste al salario mínimo, las empresas consideran inviable un segundo incremento del 20%, calificándolo de unilateral.
Impacto Económico: El gremio advierte que la medida provocaría una reducción de contrataciones, cierre de PYMES y una pérdida real del poder adquisitivo debido a presiones inflacionarias..
Los empresarios recordaron que el Gobierno ya fijó un aumento al Salario Mínimo Nacional (SMN) a principios de año, medida que consideran desproporcionada pero que ya están cumpliendo. En este sentido, enfatizaron que el Ejecutivo solo tiene la facultad de fijar el mínimo, dejando el básico a la concertación privada.
Finalmente, a través del comunicado, los empresarios alertaron que un incremento de esta magnitud forzaría el cierre de pequeñas empresas y fomentaría la inflación, arriesgando la estabilidad del empleo en el país.
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